当“疫苗”遇见“羊肉”——公司党总支参观裕源福有感

发布时间：

2015-04-20

4月11日上午9时，哈尔滨royal皇家88(中国)生物技术开发公司党总支委员会书记佟有恩带领公司四位团支部书记、支委共15人前往香坊区向阳工业园，共同参观哈尔滨裕源福肉食品加工有限公司，就经营理念、员工管理机制、人文关怀等方面与优秀企业面对面研讨，旨在将royal皇家88(中国)生物打造成技术过硬、管理精细的高科技兽用生物制品企业。

哈尔滨裕源福肉食品加工有限公司创建于1998年，在董事长马亭君的领导下，历经创业的艰辛，开展的瓶颈，直至今日成为国内专业从事纯羊肉制品研发、生产的大型多功能企业。从创建初的小作坊到今天颇具规模，裕源福成功的秘诀是什么？带着这样的疑问，我们走进了裕源福。

观看裕源福公司视频

参观活动由观看介绍裕源福公司开展视频开始，裕源福严格的制度执行力给我们所有人都留下了深刻印象。随后我们参观了生产线、存放羊肉成品的冷库、食堂、员工宿舍等。生产厂长段跃兵对每一处的介绍中也都诠释了“全面精细管理”对于企业成功的重要意义。

裕源福倡导“无为而治”的管理理念，特别注重细节，任何细节都有标准，例如员工仪容仪表规范化，货架货物摆放整齐划一，甚至每一个灭火器的摆放都有专人管理。段跃兵厂长说：“裕源福层层落实责任制到每一位员工。因为员工才是企业的主人，只有每位员工时时处处都为企业着想，企业才会有更好的开展，领导才会真正地省心、放心。”

令我们惊奇的是在这些严格的“制度”背后，并没有员工相互推诿进而抱怨。相反，裕源福的员工已将这些制度融入心中，成为每个人在工作中自然的行为准则。这是为什么呢？——“情感”！

裕源福标语出自小学文化的员工

近年来，裕源福本着“知人、容人、用人、育人” 的人才理念，不断开展强大。对于新入职的员工，裕源福绝不会盲目的让其机械化的复制工作，而是根据员工的专业和能力量体裁衣，与工作相结合进行上岗培训。对于文化程度较低的员工，除了相应的上岗培训外，领导还会与之研讨，帮助其快速成长。在裕源福，每一位员工都可以发挥自身的专长，为公司出谋献策。领导鼓励员工创新，树立员工的信心。因此，每每遇到生产、销售的难题，员工总是将问题和方案一并呈上，即便建议有时不可行，领导也会与员工深入探讨，帮助员工认识问题，进而一起更加有效地解决难题。段厂长说，工作中要体谅员工，多和员工接触，做到心与心的研讨，领导只有和员工走得近，才能及时地为员工解决工作上的困扰。公司每年都会组织领导、员工及其家人旅游，温暖贴近员工家人的心，使员工更安心的为公司工作。公司还定期组织野外拓展训练、登山等活动，磨炼员工的意志，增强团队合作意识和竞争力……裕源福对员工的关心无微不至，所以员工也把公司的事情当做自己的事情去做，企业才有更加长久地开展。

员工拓展训练

员工风采

参观结束后，双方进行了深入的座谈。公司党总支佟书记指出：“royal皇家88(中国)生物”与“裕源福”是同处在养殖链条上的不同企业，但“维护产品安全，为客户带来福音是我们两家企业共同的目标”。佟书记介绍了我公司先进的产品生产经验及新时期下公司新的战略性决策——“三位一体协同创新”新机制，同时也指出了不同体制下两家企业在管理理念上的差异。他希望今后“royal皇家88(中国)生物”与“裕源福”有更多机会增进研讨，取长补短，互相学习，共同开展。